Szabolcsban ma a nettó 400 ezer forint sok helyen már jó fizetésnek számít. Hajdú-Biharban viszont ennél jóval magasabb az átlag. A Központi Statisztikai Hivatal 2026 első félévére vonatkozó adatai szerint havi 61 377 forint a nettó átlagkereseti különbség a két megye között. Bruttóban még látványosabb az eltérés: a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei székhelyű munkáltatóknál 583 599 forint volt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete, Hajdú-Biharban pedig 675 733 forint. Ez 92 134 forintos havi különbség.
Tamás több mint tizenöt éve dolgozik ugyanabban a Mátészalka térségében működő gyárban. Operátor, több műszakban dolgozik, lassan negyvenéves, lakáshitelt fizet. A műszakpótlékokkal együtt rendszeresen megkeresi a nettó 400 ezer forintot. Azt mondja, a környéken ez már jó fizetésnek számít, ettől azonban még nem érzi úgy, hogy megfelelően meg lenne fizetve a munkája.
„A munkánk alulfizetett, ezt el kell mondanom. Ugyanezt a bért hasonló munkáért Budapesten vagy a Dunántúlon már több éve meg lehetett keresni. Mátészalka térségében jobbára csak ezek a gyári munkák vannak.”
Tamás keresete nagyjából a szabolcsi nettó átlag környékén van. A KSH 20.2.2.10. számú táblája szerint 2026 első félévében Szabolcs-Szatmár-Beregben 415 474, Hajdú-Biharban 476 851 forint volt a havi nettó átlagkereset. Fontos, hogy a statisztika a munkáltató székhelye alapján sorolja be a kereseteket, nem a dolgozó lakóhelye szerint. A bruttó adatok forrása a KSH STADAT 20.2.2.9. számú táblája. Éves szinten a két megye közötti bruttó különbség már meghaladja az 1,1 millió forintot.
Az olló azért valamennyit zárult az elmúlt egy évben. 2025 első felében Szabolcs-Szatmár-Beregben 512 732, Hajdú-Biharban 608 093 forint volt a bruttó átlagkereset. Egy év alatt a szabolcsi adat 13,8, a hajdú-bihari 11,1 százalékkal nőtt. A szabolcsi bérek tehát gyorsabban emelkedtek, de ettől még nem értük utol a szomszédot. Országos összevetésben Szabolcs még messzebb van az átlagtól: a KSH 2026. júniusi kereseti gyorstájékoztatója szerint az év első hat hónapjában 772 800 forint volt az országos bruttó havi átlagkereset. A szabolcsi érték ettől 189 201 forinttal maradt el. Az országos adatot ugyanakkor felfelé húzta a honvédelmi és rendvédelmi hivatásos állomány januárban kifizetett, hathavi illetménynek megfelelő szolgálati juttatása.
Tamást nemcsak a mostani fizetés foglalkoztatja, hanem az is, meddig lesz szükség ennyi emberre a gyárakban.
„Ahogy halad a világ, pár év és emberszabású robotok dolgozhatnak majd a mostani emberi munkaerő helyett. A robotok nem cigiznek, nem betegek, alig kell nekik pihenni, nincsenek egészségügyi problémáik, és nagyon olcsón dolgoznak majd. Ne számítsunk sok jóra” – mondta.
Kitty idén érettségizett. Szinte mindenből jeles eredményt ért el, felsőfokú nyelvvizsgája van, szakmája és munkatapasztalata viszont még nincs. Az egyetemi felvételihez szükséges pontszám most nem jött össze, ezért dolgozni akart. Fehérgyarmat és Mátészalka környékén elsősorban kereskedelmi munkát keresett, de nem talált. Végül elköltözött Szabolcsból, és Hajdú-Biharban próbál munkát találni.
„Ott sem egyszerű. Sok az akkumulátor- és autóipari gyári munka, ezek között valóban vannak jó fizetések, de többnyire több műszakos állásokról van szó. Sok helyre elküldtem a pályázatomat. Az viszont igaz, hogy Debrecen környékén magasabb béreket kínálnak, mint Szabolcsban.”
Egyik ismerőse Kitty elmondása szerint egy autóipari üzemben helyezkedett el. Érettségivel nettó 350 ezer forintos kezdőbért és egymillió forintos letelepedési támogatást kapott. „Ahol én éltem Szabolcsban, ez kezdőként nagyon jó fizetésnek számítana” – mondja.
Kitty egy hónapja keres munkát, közben a megtakarításait éli fel. Azt mondja, most tapasztalja meg igazán, mennyi mindenre nem készítette fel az iskola. „Nyelvtanórán megtanították az önéletrajzírást, de arra már nem, hogyan kell felkészülni egy állásinterjúra, hogyan beszéljünk a fizetésről, vagy hogyan gazdálkodjunk a pénzzel.”
Anna egy munkaerő-közvetítőnél dolgozik. Szabolcsban és Debrecen térségében is közvetítenek gyári állásokat, így napi szinten látja a különbséget.
„El kell mondanom, nem azonos a bérszínvonal és a dolgozói megbecsültség sem. Sok szabolcsi munkahelyen a kiközvetített dolgozók visszajelzései szerint még mindig tartja magát az, hogy ha elmész, majd jön másvalaki. Hajdúban már több helyen másképp állnak az emberekhez. Jobban tudják, hogy a jó dolgozó érték, és ezt a bánásmódban és a bérezésben is éreztetik velük.”
Anna szerint ezt a mondatot még mindig sok szabolcsi dolgozó hallja vagy érzi a munkahelyén: ha elmész, majd jön más. Ugyanakkor azt mondja, a munkát keresők oldalán is bőven vannak gondok. „A Facebook-hirdetéseinkben benne van a címünk és a telefonszámunk, mégis a jelentkezők nagyon nagy része csak annyit ír kommentben: érdekel. Ha valaki még egy telefonszámot sem hív fel egy munkáért, már az első lépésnél problémák vannak.”
Tapasztalata szerint a közfoglalkoztatásból a versenyszférába kerülők egy részének a kötöttebb munkarend is nehézséget okozhat. Egy üzemben adott időben van szünet, a termelési sort nem lehet egyszerűen otthagyni, és a munkatempót is tartani kell.
Lintényi Levente mátészalkai önkormányzati képviselő több alkalommal próbált nehéz helyzetben lévő embereknek munkát találni. Azt mondja, két oldalról szorít a helyzet: kevés a jól fizető, könnyen betanulható munka, közben vannak álláskeresők, akik a minimálbérért már el sem indulnak.
„Volt, hogy libát kellett volna tömni egy pár száz kilométerre található munkahelyen. Adtak volna apartmant, teljes ellátást és jó bért is. Sok potenciális munkavállalóval egyeztettem, de csaknem mindenki csak fanyalgott. Pár hónapja egy műszakban elvégezhető, pofonegyszerű gyári munkát kínáltunk. Amikor meghallották, hogy minimálbért és egyéb juttatásokat tud adni a munkáltató, elmaradtak az érdeklődők.”
Szerinte több olyan munkára lenne szükség, amelyet alacsonyabb végzettséggel is gyorsan meg lehet tanulni.
„Aki munkaképes és nem beteg, annak szerintem lehetőséget kellene biztosítani arra, hogy dolgozzon. Régebben sok helyen voltak egyszerű csomagolói munkák, sót, cukrot és más termékeket csomagoltak. Ezeket szinte bárki meg tudta tanulni. Én az ilyen munkalehetőségek bővítésében is látok megoldást.”
A bérek nőttek, a különbség valamennyit csökkent, de havi 61 ezer forint nettó még mindig nagyon sok. Tamás marad. Kitty elment. A kettő között most havi több mint 61 ezer forint a különbség
Fotó: Jonathan DavisLPexels NXITÓKÉPÜNK ILLUSZTRÁCIÓ
